Pedi demissão porque o salário atrasava todo mês. Perdi tudo?

Tudo não: o que continua depois do pedido de demissão

Tudo não.

Salário tem data: até o quinto dia útil do mês seguinte. Está no artigo 459 da CLT. Atraso repetido, para o TST, é falta grave da empresa.

Quem já pediu demissão entra no jogo da prova: precisa provar a falta da empresa. E o TST ainda vai fixar uma regra para esse caso.

As duas provas que ajudam

1. O extrato do banco, que mostra o dia exato em que o salário caiu.
2. As mensagens cobrando o pagamento, com a data.

Não é automático: depende da prova e da análise do caso.

Pedir demissão não apaga o atraso que veio antes.

Duas provas ajudam. Uma carta atrapalha.

O que a CLT e o TST dizem sobre salário atrasado

• CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)art. 459, §1º

  O salário mensal deve ser pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao vencido.

  Ler na fonte oficial (Planalto) Conferido em 02/10/2026

• CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)art. 483, alínea “d”, e §3º

  Quando o empregador não cumpre as obrigações do contrato, o empregado pode considerar rescindido o contrato (art. 483, alínea “d”): é a rescisão indireta.

  Ler na fonte oficial (Planalto) Conferido em 02/10/2026

• TST: rescisão indireta, quando a relação de emprego se torna insustentávelnotícia de 01/12/2023

  Se a Justiça não reconhecer a falta grave, a saída conta como iniciativa do empregado. Por isso a prova pesa.

  Ler na fonte oficial (TST) Conferido em 02/10/2026

• TST, Incidente de Recursos Repetitivos, Tema 44pedido de demissão convertido em rescisão indireta por falta grave do empregador

  O TST ainda não fixou a tese sobre o pedido de demissão convertido em rescisão indireta por falta grave do empregador. A página não prevê o resultado.

  Ler na fonte oficial (TST) Conferido em 02/10/2026

• CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)arts. 146, 147 e 477

  As verbas da rescisão e as férias proporcionais têm regras próprias na CLT (arts. 146, 147 e 477). A expressão “saldo de salário” não existe na CLT: é o nome que se usa na prática para o salário dos dias já trabalhados.

  Ler na fonte oficial (Planalto) Conferido em 02/10/2026

• Lei 4.090/1962 (13º salário)arts. 1º e 3º

  O 13º salário proporcional na rescisão sem justa causa está previsto na Lei 4.090/1962.

  Ler na fonte oficial (Planalto) Conferido em 02/10/2026

• TST: Súmulas 157, 171 e 26113º salário e férias proporcionais no pedido de demissão

  Na saída por pedido de demissão, o TST entende que o 13º salário proporcional é devido (Súmula 157) e que as férias proporcionais também (Súmulas 171 e 261): é por isso que saldo de salário, férias e 13º continuam.

  Ler na fonte oficial (TST) Conferido em 02/10/2026

Quando olhar com atenção: a data do salário e os prazos

• O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte (CLT, art. 459, §1º).
• A ação trabalhista pode ser proposta até 2 anos depois do fim do contrato (Constituição, art. 7º, XXIX).
• Antes de assinar a carta de demissão: confira o motivo que ela registra.

O prazo certo para você depende da data de contagem e da sua situação. A lei pode mudar: as fontes acima mostram a data da última conferência.

Dúvidas sobre pedir demissão com salário atrasado

Termos desta página

Rescisão indireta

Saída do emprego por falta grave do empregador, como salário atrasado ou FGTS sem depósito, que a Justiça pode tratar como se a empresa tivesse mandado embora.

Saldo de salário

Nome usado na prática para o salário dos dias já trabalhados e ainda não pagos no fim do contrato. Continua mesmo depois de um pedido de demissão.

Holerite (contracheque)

Comprovante mensal do pagamento: mostra o salário, os abatimentos e o FGTS devido, mas não prova que o depósito foi feito.

Tese do TST (Tema)

Entendimento fixado pelo Tribunal Superior do Trabalho em recurso repetitivo, para ser seguido nos casos iguais. O Tema 70, por exemplo, trata do FGTS e da rescisão indireta.